同事跟我抱怨说 为什么工作都推给他。（其实也就那一天刚好人手不足）
我也能理解为什么他会不开心，因为这件事并没有得到他的同意。
他因为生病请了一星期的假，回来就发现这种事绝对会气不过，所以就向我抱抱怨，虽然没啥用，因为说到职位我是最新的，根本帮不到他什么。
当然也只有借他耳朵是我的能力范围能及的事。
其实他也不是第一次更我抱怨这份工作不好，他做得不开心。
他才35岁出头，从大学毕业后就进入了这间公司上班，一做就是十余年。
我一直觉得三十几岁，要换工作也不算太难的事（可能有一点点难，但不至于不可能），何况又不是没有工作经验。
而每次当他跟我抱怨这份工作有多糟糕，他做得有多委屈时，我都会跟他说：“不如换工作吧，既然那么不开心，何必呢？”
他给我的答案永远是，现在社会35+岁很难找到工作的，不然就是薪水很低。我有家庭有孩子，我要顾虑的很多的。（我记得他也跟我抱怨过其实薪水算低的，因为要Loan是很难的。）
他又说在这部门根本没有升迁的机会，做了十几二十年都未必能当上经理。
“那你就换部门啊！” 因为我们的工作算是大公司，至少可以肯定的是有很多部门。所以另一条出路就是换部门，或许会遇到给好老板，不久就当个经理。
而他给我的答案就是 “跟我一起进来的人都当上经理了，我现在如果过去就要当他们的下属，我才不要。”
嗯...我闭嘴，只当耳朵好了。
我不是什么职场老鸟，连我这个菜鸟都知道，这就是一个典型在害怕离开舒适圈的人。
然后再不停的找借口来逃避离开舒适圈这件事，然后再不开心，抱怨，继续工作这样的无限循环中。
初期我还会给些意见，但是都会被说 “你太天真的／我无法明白你们90厚的想法／等到你到我这个年纪的时候就会明白了”
嗯...我还是继续闭嘴好了。
一个人如果不肯离开自己的舒适圈（其实做得那么不开心算舒适吗？），你怎么说都会被否定的，她总会有自己的借口去拒绝你的意见。
有时还是把自己嘴巴关好，聆听然后适时的给些关心就好了。
